Protim recrute et forme son personnel en interne autour de trois critères : Sérieux, implication, motivation.

Les personnels Protim sont recrutés pour leur professionnalisme, leur implication, leur force de proposition, ils doivent savoir s’adapter aux imprévus. avoir le sens de l’initiative, du respect de soi et des autres. Pour cela, le chef d’équipe vise chaque intervention dont il a la responsabilité. Il forme et sensibilise les nouvelles recrues à cette responsabilité. Un poseur/monteur deviendra chef d’équipe, puis responsable technique ou intègrera les bureaux au service commercial ou comptable… 95% du personnel de bureau Protim vient du terrain.

Pour toutes candidatures merci d’envoyer CV et lettre de motivation sur info @protim.fr